La tendance se confirme au Portugal : l’âge légal de départ à la retraite continue de s’allonger. Le gouvernement vient de publier un décret officialisant le seuil pour 2027 : il faudra atteindre 66 ans et 11 mois pour partir sans pénalité dans le régime général de la Sécurité sociale. Cette décision, fondée sur l’espérance de vie moyenne à 65 ans, confirme les calculs préalables du site économique ECO.
Un ajustement annuel selon l’espérance de vie
Depuis 2014, l’âge de la retraite au Portugal est indexé sur l’évolution de l’espérance de vie à 65 ans. Ce mécanisme, inscrit dans la loi, vise à garantir la viabilité à long terme du système public. Pour la période 2023-2025, l’INE (Instituto Nacional de Estatística) a publié une espérance de vie moyenne de 20,19 ans, en hausse de 0,17 an par rapport à la période précédente. Pour être clair cela veut donc dire qu’à partir de 65 ans, un Portugais peut espérer vivre encore un peu plus de 20,19 ans en moyenne.
A partir de 65 ans, un Portugais peut espérer vivre encore un peu plus de 20,19 ans en moyenne.
Cette donnée détermine automatiquement l’âge requis pour un départ à taux plein : en 2027, il sera donc fixé à 66 ans et 11 mois. Pour rappel, l’âge légal était de 65 ans jusqu’en 2013. L’augmentation progressive entamée en 2014 l’a porté à 66 ans cette année-là, avant que le lien avec l’espérance de vie n’entre pleinement en vigueur.
L’évolution récente est parlante : après une baisse en 2023 (à 66 ans et 4 mois) due aux conséquences de la pandémie, l’âge est remonté à 66 ans et 7 mois en 2025, puis 66 ans et 9 mois en 2026. La hausse attendue pour 2027 poursuit cette dynamique.
Anticiper sa retraite : des pénalités de plus en plus sévères
Ce même décret annonce également une augmentation des pénalités pour les départs anticipés. En 2025, les personnes choisissant de partir avant l’âge légal subiront une réduction de 17,63 % de leur pension, au titre du facteur de soutenabilité de la Sécurité sociale.
Ce facteur est calculé à partir du rapport entre l’espérance de vie à 65 ans en 2000 (16,63 ans) et celle de l’année précédant le départ à la retraite (soit 2025 dans ce cas). Il s’ajoute à la pénalité standard de 0,5 % par mois d’anticipation.
Autrement dit, une personne qui partirait deux ans avant l’âge légal subirait une double décote : environ 12 % pour les mois d’anticipation, plus les 17,63 % du facteur de soutenabilité, soit près de 30 % au total.
Des exceptions pour les carrières longues
Certains assurés échappent toutefois à ces sanctions. C’est le cas de ceux qui, à 60 ans, disposent de 48 ans de cotisations, ou de ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans et justifient de 46 années de carrière.
Le même régime d’exception s’applique aux professions considérées comme pénibles ou à usure rapide, qui permettent un départ anticipé sans réduction du montant de la pension.
Par ailleurs, les salariés ayant plus de 40 années de cotisation peuvent bénéficier d’une « retraite personnelle« , avec une décote de 4 mois sur l’âge légal pour chaque année de travail supplémentaire. Un mécanisme qui permet, dans certains cas, un départ avant 65 ans sans aucune pénalité.
Vers une retraite à 67 ans ?
Si la tendance à l’amélioration de l’espérance de vie se poursuit, l’âge légal de départ à la retraite atteindra vraisemblablement les 67 ans d’ici 2028. Un seuil symbolique que de nombreux pays européens ont déjà franchi ou projettent d’atteindre à court terme.
Le Portugal, longtemps marqué par des pensions modestes et des carrières incomplètes, entre donc pleinement dans cette logique d’ajustement structurel. Pour les travailleurs portugais, cela implique de repenser leur trajectoire professionnelle, mais aussi leur rapport à l’âge, au travail et à la solidarité intergénérationnelle.
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