Les entreprises où fait bon travailler au Portugal

Dans un marché du travail portugais sous tension, marqué à la fois par des pénuries de compétences, une pression accrue sur les salaires et une concurrence internationale croissante pour attirer les talents, la question de la qualité de vie au travail s’impose comme un enjeu stratégique. Chaque année, le classement établi par l’organisme Great Place to Work apporte un éclairage précieux sur les entreprises qui parviennent à se distinguer, non par le niveau de rémunération seul, mais par leur culture managériale, leur capacité d’écoute et leur organisation interne.

L’édition 2025 confirme une tendance de fond : au Portugal, les entreprises les plus attractives sont souvent celles qui ont fait du capital humain un levier central de performance, bien au-delà des effets d’image.

Fidelidade, un cas d’école dans le paysage portugais

Le groupe Fidelidade s’est à nouveau imposé comme l’une des références nationales en matière de bien-être au travail. Pour la quatrième année consécutive, l’assureur a obtenu la certification Great Place to Work ¹, une reconnaissance qui repose avant tout sur l’évaluation directe des collaborateurs.

En 2025, 7 des 9 entités du groupe Fidelidade présentes au Portugal ont été certifiées Great Place to Work : Fidelidade, GEP, CETRA, FID Assist, FID I&D, Multicare et Via Directa. Une reconnaissance qui témoigne d’une cohérence de groupe dans les pratiques de gestion des ressources humaines, au-delà de la seule maison mère.

Le groupe affiche également une dimension internationale affirmée, avec des certifications Great Place to Work obtenues dans 9 pays où il est implanté, notamment en Allemagne, en France, au Chili, en Angola, en Bolivie, au Cap Vert, au Liechtenstein, au Mozambique et au Pérou.

Selon les données communiquées, Fidelidade a enregistré une amélioration sur l’ensemble des indicateurs clés évalués par Great Place to Work, en particulier le Trust Index ², le Wellbeing Index ³ et l’indice global GPTW ⁴. Ces résultats traduisent, selon la direction, un investissement continu dans des politiques de ressources humaines axées sur l’inclusion, la reconnaissance et l’évolution professionnelle.

Ce que révèle le lassement GPTW

Au-delà du cas Fidelidade, le classement 2025 des 50 meilleures entreprises où travailler au Portugal met en lumière plusieurs tendances structurantes du marché du travail portugais. Première observation : la forte présence des technologies de l’information, de la biotechnologie et des services financiers, des secteurs confrontés à une concurrence accrue pour attirer et retenir les talents.

Dans les entreprises de petite taille (moins de 50 salariés), on retrouve principalement des acteurs spécialisés dans la data, le numérique et l’ingénierie, souvent perçus comme plus agiles et capables d’offrir une proximité managériale valorisée par les collaborateurs. À mesure que la taille augmente, le classement intègre davantage de groupes internationaux issus de la pharmacie, de l’assurance, de la logistique ou du conseil, implantés durablement au Portugal.

Les entreprises de taille intermédiaire (entre 100 et 500 salariés) occupent une place centrale dans le palmarès. Elles combinent des structures suffisamment solides pour investir dans des politiques RH formalisées, tout en conservant une culture d’entreprise jugée plus accessible que celle des très grands groupes.

Autre enseignement notable : la diversité sectorielle du Top 50. Hôtellerie, industrie, transport, immobilier, énergie ou encore services professionnels y figurent aux côtés des secteurs technologiques. Un signal que la qualité de l’environnement de travail ne dépend pas uniquement du secteur d’activité, mais bien des pratiques de management et de gouvernance mises en place.

Enfin, le classement confirme une évolution des attentes des salariés au Portugal. Les entreprises distinguées sont celles qui obtiennent de bons résultats sur les dimensions de confiance, de respect et de fierté d’appartenance, bien au-delà des seuls critères de rémunération. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, ces facteurs deviennent des leviers déterminants de compétitivité.

Le TOP 50 des meilleures entreprises pour travailler au Portugal

Entreprises jusqu’à 50 salariés

Entreprise	Secteur d’activité
JTA – The Data Scientists	Technologies de l’information
Peaceful Evolution	Technologies de l’information
GeroDigital	Médias
Engel & Völkers	Gestion immobilière
AdvanceWorks	Technologies de l’information
Huild	Ingénierie
IDEA SPACES	Gestion d’actifs immobiliers
Grünenthal S.A.	Biotechnologie et pharmacie
Vopak TI	Technologies de l’information
Mind4Group	Transports

Entreprises de 51 à 100 salariés

Entreprise	Secteur d’activité
Novo Nordisk	Biotechnologie et pharmacie
Present Technologies	Technologies de l’information
Grupo TMF	Services aux entreprises
Daiichi Sankyo	Biotechnologie et pharmacie
Merck	Biotechnologie et pharmacie
Bresimar Automação	Ingénierie
Oddsgate	Technologies de l’information
Stellaxius	Technologies de l’information
ICT Strypes	Technologies de l’information
Tridonic	Technologies de l’information

Entreprises de 101 à 200 salariés

Entreprise	Secteur d’activité
InterContinental Lisbon	Hôtellerie et tourisme
Crossjoin Solutions	Technologies de l’information
MetLife	Services financiers et assurances
AbbVie	Biotechnologie et pharmacie
CA Seguros	Services financiers et assurances
Innotech	Technologies de l’information
GSK	Produits pharmaceutiques
Salsify	Technologies de l’information
Medtronic	Biotechnologie et dispositifs médicaux
Controlar	Transformation et production

Entreprises de 201 à 500 salariés

Entreprise	Secteur d’activité
Mind Source	Technologies de l’information
Viatris	Biotechnologie et pharmacie
Hilton	Hôtellerie et tourisme
Retail Consult	Technologies de l’information
Goldenergy	Commerce et distribution
Doutor Finanças	Services financiers et assurances
dstelecom	Télécommunications
Grünenthal Corporate Hub	Services aux entreprises
DHL Express	Transports et logistique
Kuehne+Nagel	Transports et logistique

Entreprises de plus de 500 salariés

Entreprise	Secteur d’activité
Noesis	Technologies de l’information
Allianz Portugal	Services financiers et assurances
Cisco	Technologies de l’information
ERA Imobiliária	Gestion immobilière
Vestas	Industrie et production
DHL Supply Chain	Transports et logistique
Banco Credibom	Services financiers et assurances
Solvay	Industrie et production
EY	Services professionnels
Synopsys Inc.	Technologies de l’information

Cette diversité reflète une réalité du marché portugais : la capacité à offrir un environnement de travail attractif n’est plus l’apanage des seules multinationales, mais devient un facteur de différenciation pour des entreprises de toutes tailles.

Une méthodologie centrée sur la parole des salariés

Contrairement à d’autres classements reposant sur des critères déclaratifs ou financiers, Great Place to Work fonde son évaluation à 75% sur l’opinion des collaborateurs. Les salariés sont invités à répondre, de manière volontaire et anonyme, à un questionnaire mesurant leur perception de l’environnement de travail.

5 dimensions structurent l’analyse : crédibilité du management, respect, équité, fierté et camaraderie. À cela s’ajoute une évaluation qualitative des pratiques de gestion des ressources humaines, qui permet de contextualiser les résultats et d’identifier les axes de progression.

Seules les entreprises atteignant un taux de satisfaction supérieur ou égal à 65 % peuvent prétendre à la certification, préalable indispensable pour figurer dans le classement annuel.

Un enjeu économique au-delà de l’image employeur

Pour Great Place to Work, la qualité des environnements professionnels ne relève pas uniquement du bien-être individuel. L’organisation souligne que les entreprises les mieux classées affichent généralement de meilleures performances en matière d’innovation, de fidélisation des talents et de croissance.

Dans un pays confronté à l’émigration des jeunes diplômés et à une concurrence accrue pour attirer des profils qualifiés, ces classements prennent une dimension stratégique. Ils constituent à la fois un outil de pilotage interne pour les entreprises et un signal adressé au marché du travail.

À l’heure où le Portugal cherche à consolider son positionnement économique en Europe, la capacité de ses entreprises à créer des environnements de travail fondés sur la confiance et la reconnaissance apparaît de plus en plus comme un facteur clé de compétitivité durable.