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Dans un contexte européen marqué par les tensions économiques, le pays tire son épingle du jeu en attirant à la fois capitaux et compétences.\n\n\n\n\n\nAu sommaire\nToggle\nUn marché de l’emploi robuste, soutenu par l’afflux de talentsDes universités performantes, moteurs de l’innovationUne fiscalité attractive et une culture de l’innovationUn environnement favorable à la transformation\nUn marché de l’emploi robuste, soutenu par l’afflux de talents\n\n\n\nAvec un taux de chômage ramené à 5,8 % en juillet 2025, inférieur à la moyenne européenne (5,9 %), le Portugal confirme la solidité de son marché du travail. Une performance d’autant plus notable face aux niveaux relevés en Espagne (plus de 10 %), en Finlande (9,5 %) ou en France (7,7 %). Cette dynamique alimente un flux régulier d’entrées de main-d’œuvre étrangère, notamment dans les secteurs technologiques.\n\n\n\nLes analyses économiques récentes, qu’il s’agisse de celles de la Banque du Portugal, de l’OCDE ou du ministère français de l’Économie, convergent : le pays apparaît désormais comme un vivier de talents hautement qualifiés, porté par une politique volontariste d’investissement dans la formation supérieure.\n\n\n\nDes universités performantes, moteurs de l’innovation\n\n\n\nCe repositionnement stratégique a été amorcé dès les années 1980, dans la foulée de l’adhésion à la CEE. Depuis, des établissements comme l’Instituto Superior Técnico, la Nova SBE, la Católica Lisbon School ou encore l’ISCTE ont acquis une reconnaissance internationale, figurant dans les principaux classements mondiaux comme le QS Rankings.\n\n\n\nSelon Paula Francisca Fernandes, directrice exécutive chez Accenture Portugal, près de 20 % des jeunes diplômés sortent aujourd’hui d’écoles d’ingénieurs, avec des spécialisations en data, IA ou cybersécurité. Une expertise renforcée par la maîtrise de l’anglais et une forte adaptabilité culturelle.\n\n\n\nUne fiscalité attractive et une culture de l’innovation\n\n\n\nLe régime fiscal IFICI-NHR 2.0, entré en vigueur pour les talents étrangers, applique un taux fixe de 20 % sur les revenus liés à des compétences stratégiques. Parallèlement, les salaires restent compétitifs (1.600 euros bruts en moyenne), ce qui attire les grandes entreprises dans une logique d’optimisation du coût du travail, sans sacrifier la qualité.\n\n\n\nLes infrastructures, la stabilité macroéconomique et l’écosystème tech viennent compléter l’équation. À Carcavelos, un centre de recherche associant la Nova SBE et Harvard expérimente les applications concrètes de l’intelligence artificielle dans la santé et l’économie des données.\n\n\n\nUn environnement favorable à la transformation\n\n\n\nAu-delà des compétences techniques, les entreprises citent aussi l’importance des soft skills (compétences douces) : flexibilité, capacité d’adaptation, ouverture interculturelle … Autant d’atouts cultivés dans un pays marqué par la diversité touristique et une tradition entrepreneuriale en pleine ébullition.\n\n\n\nDans un environnement international tendu, le Portugal offre une rare combinaison de stabilité, de dynamisme académique et de potentiel humain. Une trajectoire qui conforte sa place croissante dans les stratégies d’investissement des entreprises technologiques européennes et mondiales.","paragraphs":["Résilience du marché du travail, universités de haut niveau, main-d’œuvre qualifiée et fiscalité attractive : le Portugal consolide son statut de hub stratégique pour les entreprises innovantes. Dans un contexte européen marqué par les tensions économiques, le pays tire son épingle du jeu en attirant à la fois capitaux et compétences.","Au sommaire\nToggle\nUn marché de l’emploi robuste, soutenu par l’afflux de talentsDes universités performantes, moteurs de l’innovationUne fiscalité attractive et une culture de l’innovationUn environnement favorable à la transformation\nUn marché de l’emploi robuste, soutenu par l’afflux de talents","Avec un taux de chômage ramené à 5,8 % en juillet 2025, inférieur à la moyenne européenne (5,9 %), le Portugal confirme la solidité de son marché du travail. 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Résilience du marché du travail, universités de haut niveau, main-d’œuvre qualifiée et fiscalité attractive : le Portugal consolide son statut de hub stratégique pour les entreprises innovantes. Dans un contexte européen marqué par les tensions économiques, le pays tire son épingle du jeu en attirant à la fois capitaux et compétences.

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Avec un taux de chômage ramené à 5,8 % en juillet 2025, inférieur à la moyenne européenne (5,9 %), le Portugal confirme la solidité de son marché du travail. Une performance d’autant plus notable face aux niveaux relevés en Espagne (plus de 10 %), en Finlande (9,5 %) ou en France (7,7 %). Cette dynamique alimente un flux régulier d’entrées de main-d’œuvre étrangère, notamment dans les secteurs technologiques.

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Les analyses économiques récentes, qu’il s’agisse de celles de la Banque du Portugal, de l’OCDE ou du ministère français de l’Économie, convergent : le pays apparaît désormais comme un vivier de talents hautement qualifiés, porté par une politique volontariste d’investissement dans la formation supérieure.

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Ce repositionnement stratégique a été amorcé dès les années 1980, dans la foulée de l'adhésion à la CEE. Depuis, des établissements comme l'Instituto Superior Técnico, la Nova SBE, la Católica Lisbon School ou encore l'ISCTE ont acquis une reconnaissance internationale, figurant dans les principaux classements mondiaux comme le QS Rankings.

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Selon Paula Francisca Fernandes, directrice exécutive chez Accenture Portugal, près de 20 % des jeunes diplômés sortent aujourd'hui d'écoles d'ingénieurs, avec des spécialisations en data, IA ou cybersécurité. Une expertise renforcée par la maîtrise de l'anglais et une forte adaptabilité culturelle.

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Le régime fiscal IFICI-NHR 2.0, entré en vigueur pour les talents étrangers, applique un taux fixe de 20 % sur les revenus liés à des compétences stratégiques. Parallèlement, les salaires restent compétitifs (1.600 euros bruts en moyenne), ce qui attire les grandes entreprises dans une logique d'optimisation du coût du travail, sans sacrifier la qualité.

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Au-delà des compétences techniques, les entreprises citent aussi l'importance des soft skills (compétences douces) : flexibilité, capacité d'adaptation, ouverture interculturelle ... Autant d'atouts cultivés dans un pays marqué par la diversité touristique et une tradition entrepreneuriale en pleine ébullition.

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